Master - Management - Spécialité management international des ressources humaines - UFR de droit économie et gestion, Université d'Angers
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Management - Spécialité Management International des Ressources Humaines proposé par l'UFR de droit économie et gestion de l'Université d'Angers forme des experts capables de piloter la fonction RH dans un contexte international et multiculturel. Au programme : gestion stratégique des talents, droit social comparé, management interculturel, pilotage de la mobilité internationale, politique de rémunération globale et conduite du changement organisationnel. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement international, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), négociation sociale transfrontalière et déploiement de systèmes d'information RH (SIRH). La formation intègre également les enjeux de diversité, d'inclusion et de responsabilité sociale des entreprises à l'échelle mondiale. Les diplômés accèdent à des postes de responsable RH international, consultant en mobilité internationale, responsable développement RH, talent acquisition manager ou chargé de mission diversité et inclusion au sein de groupes multinationaux, de cabinets de conseil RH ou d'organisations internationales.
Thématiques abordées
- Management international des ressources humaines : stratégies globales, gestion interculturelle, mobilité internationale
- Droit du travail et relations sociales : cadre juridique, négociations collectives, dialogue social
- Développement des compétences et gestion des talents : formation, évaluation, gestion des carrières
- Gestion des politiques de rémunération et de motivation au sein des organisations internationales
- Enjeux et pratiques du management interculturel : communication, leadership, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Analyser et gérer les enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans un contexte international
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de management interculturel adaptées aux organisations globales
- Maîtriser les outils et méthodes de gestion des talents et du développement des compétences à l’échelle internationale
- Évaluer et gérer les risques sociaux, légaux et éthiques dans un environnement RH globalisé
- Communiquer efficacement avec des acteurs multiculturels pour favoriser la collaboration et la performance organisationnelle
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