| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Janv. 2027 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP |
Description
Cette formation permet de sécuriser les décisions RH et maîtriser les enjeux du droit social. L’étudiant y approfondit le droit social pour analyser les situations RH, sécuriser les pratiques, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, conduire la négociation collective et maîtriser les enjeux de protection sociale, santé et sécurité au travail.
Thématiques abordées
- Pilotage de la politique RH et des effectifs
- Analyse des situations RH au regard du droit social
- Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Négociation collective
- Protection sociale, santé et sécurité au travail
- IA appliquée à la vulgarisation du droit social et à la préparation d’une NAO
Objectifs de la formation
- Déployer la politique RH et structurer le pilotage social
- Analyser les situations RH au regard du droit social
- Sécuriser les pratiques, les relations collectives et les situations contentieuses
- Mobiliser l’IA de manière responsable dans les pratiques RH
Points forts
- Formation 100% en ligne, accessible sans contrainte géographique
- Démarrage immédiat, sans attendre une date de rentrée
- Diplôme reconnu par l’État
- Financement accessible : CPF, France Travail, alternance et autres dispositifs
- Programme orienté employabilité
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