Bachelor 3 - Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines - Icademie - Online

Niveau requis Bac+2
Niveau d’études visé Bac +3
Rentrée décalée Août 2026
Durée de la formation en année 1 an
Statut de l’école Privé
Formation reconnue par l’État Oui
Rythme de formation Temps plein - Alternance
Modalité À distance
Prix 3990 €

Description

Le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines d'Icademie prépare les étudiants à devenir des professionnels du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Cette formation de niveau Bac+3 permet d'acquérir les compétences nécessaires pour identifier les besoins en recrutement, attirer les talents, accompagner le développement des collaborateurs et assurer la gestion administrative du personnel. Proposé entièrement à distance, ce Bachelor s'adresse aux étudiants, salariés et personnes en reconversion souhaitant évoluer dans les métiers des ressources humaines.

Au cours de la formation, les apprenants développent une expertise en sourcing, conduite des recrutements, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des compétences et administration du personnel. Ils apprennent à utiliser les outils numériques du recrutement, à conduire des entretiens, à mettre en place des actions de marketing RH, à assurer le suivi des candidatures et à accompagner les entreprises dans la gestion de leur capital humain. La formation intègre également les enjeux de digitalisation des RH, de droit du travail et de qualité de vie au travail.

Grâce à une pédagogie flexible reposant sur une plateforme accessible 7j/7 et un accompagnement personnalisé, les apprenants développent rapidement des compétences directement applicables en entreprise. À l'issue de la formation, ils sont capables de gérer l'ensemble d'un processus de recrutement et d'accompagner les politiques RH des organisations, ou de poursuivre leurs études vers un Mastère Management des Ressources Humaines.

Thématiques abordées
  1. Stratégie de sourcing et recrutement
  2. Recrutement et intégration des collaborateurs
  3. Développement des compétences
  4. Gestion administrative du personnel
  5. Marketing RH
  6. Conduite des entretiens de recrutement
  7. Gestion des candidatures et reporting RH
  8. Onboarding des nouveaux collaborateurs
  9. Droit du travail
  10. Gestion de la paie et des variables salariales
  11. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  12. Communication interne RH
  13. Digitalisation des processus RH et SIRH
  14. Tableaux de bord et indicateurs RH
Objectifs de la formation
  1. Identifier les besoins en recrutement et définir une stratégie de sourcing.
  2. Conduire un processus complet de recrutement.
  3. Attirer, sélectionner et fidéliser les talents.
  4. Gérer l'administration du personnel.
  5. Accompagner le développement des compétences.
  6. Utiliser les outils digitaux et les SIRH.
  7. Assurer le suivi administratif, juridique et RH des collaborateurs.
  8. Participer au pilotage de la performance RH.
Points forts
  1. 76 % de taux de présentation à l'examen.
  2. 71 % de satisfaction globale.
  3. Rentrée à tout moment de l'année.
  4. Formation 100 % à distance.
  5. Accompagnement pédagogique structuré et personnalisé.


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