| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le programme Manager des Ressources Humaines proposé par E2SE Business School en partenariat avec ECEMA forme des professionnels capables de piloter l'ensemble de la fonction RH au sein d'organisations modernes. Les étudiants maîtrisent le recrutement et la gestion des talents, l'administration du personnel, la paie et le droit social, ainsi que le développement des compétences et la formation continue. Ils acquièrent également une expertise en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en dialogue social et en stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise. Cette formation développe des compétences opérationnelles et stratégiques : management d'équipe, pilotage de projets RH, utilisation d'outils digitaux SIRH, et conduite du changement. À l'issue du cursus, les diplômés accèdent à des postes à responsabilité tels que responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation, gestionnaire de paie ou consultant RH, dans des entreprises de toutes tailles ou des cabinets spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des talents
- Gestion administrative et paie : législation sociale, gestion de la paie, tableaux de bord RH
- Management de la performance et conduite du changement : évaluation, motivation, accompagnement organisationnel
Objectifs de la formation
- Piloter la stratégie et la gestion opérationnelle du capital humain en entreprise pour répondre aux enjeux actuels.
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la mise en œuvre des politiques RH adaptées.
- Utiliser les outils numériques et techniques de marketing RH pour améliorer l’engagement et la rétention des collaborateurs.
- Orchestrer la conduite du changement, la mobilité, la rémunération et la performance sociale en intégrant les dimensions RSE.
- Développer une expertise en droit social et en digitalisation des processus RH pour gérer les transformations organisationnelles.