| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines dispensée par MBway Laval en partenariat avec IPAC Sciences U forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction RH. Au programme : gestion des talents et recrutement, pilotage de la masse salariale, conduite du changement, droit social, développement des compétences et politique de rémunération. Les apprenants développent des compétences clés en management d'équipe, mise en place de stratégies RH innovantes, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi qu'en communication interne et dialogue social. À l'issue du parcours, les diplômés sont prêts à exercer des fonctions à responsabilités telles que responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation et développement RH, ou encore gestionnaire de paie et administration du personnel, dans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociations collectives, droit du travail
- Piloter la performance RH : gestion des carrières, évaluation, formation professionnelle
- Communication interne et management des équipes : leadership, gestion des conflits, climat social
- Stratégie RH et digitalisation : transformation digitale, gestion des données RH, accompagnement au changement
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de recrutement et de gestion des talents pour optimiser les effectifs
- Maîtriser les principes du droit social et les obligations légales en matière de ressources humaines
- Mettre en place des stratégies de développement des compétences et de formation continue
- Conduire des entretiens d’évaluation et gérer les relations sociales dans l’entreprise
- Utiliser les outils de pilotage des ressources humaines pour améliorer la performance organisationnelle