| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Nouvelle Chance 72, forme des profils polyvalents capables d'évoluer dans les domaines du management, des ressources humaines et de la communication d'entreprise. Au programme : gestion des organisations, management des équipes, techniques de communication interne et externe, droit social, psychologie des organisations et outils numériques de gestion RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion administrative du personnel, animation d'équipe, stratégies de communication et résolution de conflits. Cette formation prépare à intégrer des postes d'assistant RH, chargé de communication interne, gestionnaire administratif ou coordonnateur dans les services ressources humaines d'entreprises, associations ou administrations. Elle ouvre également la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou formations spécialisées dans le management et les ressources humaines.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG)
- Ressources Humaines : gestion des talents, relations sociales, droit du travail
- Communication : techniques d’expression, communication professionnelle, outils numériques
- Gestion des organisations : processus, stratégies, environnement économique
- Projet et étude de cas : application pratique des connaissances en ressources humaines et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et fonctions des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle et les relations interpersonnelles
- Analyser les processus de gestion du personnel et les politiques sociales
- Développer des compétences en management des équipes et gestion des conflits
- Utiliser des outils spécifiques de gestion des ressources humaines pour la prise de décision