| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication dispensé au Lycée privé Bel Orme forme les étudiants aux enjeux contemporains du management d'entreprise. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, et stratégies de management d'équipe. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, de formation du personnel, de négociation sociale et de communication digitale, tout en acquérant des compétences solides en droit social, psychologie du travail et gestion des conflits. Cette spécialisation prépare aux métiers de gestionnaire RH, assistant de communication, coordinateur formation, chargé de recrutement ou conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés peuvent également poursuivre vers des BTS en communication ou ressources humaines, des BUT en gestion des entreprises et administrations, ou intégrer directement le marché du travail dans les services RH d'entreprises ou cabinets de conseil.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, stratégies de communication
- Gestion des relations sociales : négociation, gestion des conflits, dialogue social
- Environnement économique et juridique des organisations : activité économique, cadre juridique
- Projet transversal en ressources humaines et communication : mise en pratique, études de cas
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication appliqués au management.
- Analyser les comportements organisationnels et leurs impacts sur la gestion des équipes.
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour améliorer la cohésion et la performance.
- Appliquer des techniques de gestion des conflits et de négociation dans un contexte professionnel.
- Évaluer l’efficacité des stratégies RH et proposer des améliorations basées sur des indicateurs précis.
Découvrir l’établissement
