| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent Saint-Aspais offre une formation complète centrée sur les dynamiques humaines et organisationnelles en entreprise. Les élèves découvrent les mécanismes de gestion des talents, de recrutement, de formation et de motivation des équipes, tout en développant des compétences solides en communication interne et externe. Le programme aborde également le droit du travail, la gestion des conflits, l'analyse des comportements collectifs et les stratégies de dialogue social. Cette spécialisation développe des savoir-faire opérationnels en conduite de projet RH, animation d'équipe et stratégies de communication. Les diplômés peuvent s'orienter vers des BTS en ressources humaines, communication, gestion de la PME ou assistant de manager, puis accéder à des postes d'assistant RH, chargé de recrutement, assistant communication ou gestionnaire de paie. Ce parcours forme des profils polyvalents, à l'aise avec les dimensions humaines et managériales de l'entreprise.
Programme
- Enjeux et pratiques des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit social
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des relations, médias et supports
- Gestion administrative et organisationnelle des RH : paie, administration du personnel, gestion du temps
- Management des organisations : théorie des organisations, conduite de projets, management d’équipe
- Économie et droit appliqués aux organisations : cadre juridique, environnement économique, législation sociale
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les enjeux des ressources humaines dans les organisations contemporaines
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées au management des équipes
- Appliquer des méthodes de gestion des compétences et du dialogue social en entreprise
- Développer des capacités à élaborer et gérer des projets liés aux ressources humaines
- Utiliser les outils numériques et les technologies de l’information pour optimiser la gestion RH et la communication