| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Fragonard forme aux enjeux stratégiques de l'entreprise moderne. Les étudiants maîtrisent les fondamentaux du management, explorent les dynamiques organisationnelles et développent une expertise approfondie en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation des performances, droit du travail et négociation sociale. La communication interne et externe constitue un pilier central : techniques de communication digitale, relations publiques, gestion de crise et animation d'équipes. Cette formation polyvalente prépare aux métiers de chargé de ressources humaines, assistant de communication, coordinateur administratif ou responsable relations clients. Elle ouvre également la voie vers des études supérieures en BTS Management Commercial Opérationnel, BTS Gestion de la PME, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, ou classes préparatoires économiques et commerciales pour les profils les plus ambitieux.
Programme
- Fonctions et enjeux des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, supports et stratégies de communication
- Droit du travail et gestion des relations sociales : contrats, règles et négociations
- Management des organisations et conduite du changement : structures, motivation, leadership
- Environnement économique et juridique des organisations : marchés, réglementation, responsabilités
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel.
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour améliorer la performance collective.
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et professionnelle adaptées aux environnements managériaux.
- Utiliser des outils de gestion et de suivi des ressources humaines pour optimiser les processus internes.
- Évaluer l'impact des politiques de ressources humaines sur la motivation et le bien-être des collaborateurs.
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