| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, spécialité ressources humaines et communication, proposé par le Lycée des métiers Alfred Kastler, forme des profils opérationnels capables d'évoluer dans les organisations modernes. Cette formation articule des enseignements en management, en gestion des ressources humaines, en communication interne et externe, ainsi qu'en droit et économie appliqués à l'entreprise. Les étudiants développent des compétences concrètes : analyser les besoins en personnel, conduire des projets de communication, gérer les relations sociales, mobiliser les outils numériques et collaboratifs, et comprendre les enjeux stratégiques de la gestion humaine. À l'issue du cursus, ils peuvent intégrer des BTS tertiaires (gestion de la PME, support à l'action managériale, communication), des BUT en gestion ou poursuivre vers des licences professionnelles. Ce parcours prépare notamment aux métiers d'assistant RH, de chargé de communication, de gestionnaire administratif ou de collaborateur en cabinet de conseil.
Thématiques abordées
- Communication et relations humaines en entreprise : techniques de communication écrite et orale, gestion des conflits, communication interne
- Gestion des ressources humaines : recrutement, droit du travail, gestion des carrières, formation professionnelle
- Management des organisations : théorie des organisations, styles de management, conduite du changement
- Économie et droit appliqués aux organisations : environnement économique, droit des contrats et des relations sociales
- Analyse et traitement de l’information : outils numériques, gestion de projets, prise de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés des ressources humaines et appliquer les techniques de communication en milieu professionnel
- Analyser les dynamiques organisationnelles et les relations sociales dans une entreprise
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l’évaluation
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux enjeux managériaux
- Évaluer les impacts des pratiques RH sur la performance globale de l’entreprise