| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'Institut d'administration des entreprises forme des professionnels capables de conjuguer stratégie d'entreprise et management humain. Au cœur du programme : pilotage de la politique RH, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ingénierie de formation, négociation sociale et droit du travail. Les étudiants développent une expertise opérationnelle en recrutement, évaluation des performances, conduite du changement et dialogue social, tout en maîtrisant les outils digitaux de la fonction RH et l'analyse des données sociales.
Cette formation prépare aux postes de responsable des ressources humaines, consultant en recrutement, chargé de développement RH, responsable formation ou spécialiste en relations sociales. Les diplômés intègrent des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil RH, ou évoluent vers l'entrepreneuriat dans le secteur des services aux entreprises, armés d'une vision stratégique et d'une approche pragmatique de la gestion humaine.
Programme
- Fondements et pratiques du management des ressources humaines
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Gestion des relations sociales et droit du travail
- Recrutement, intégration et développement des talents
- Techniques de sourcing et sélection
- Formation et gestion des carrières
- Gestion de la performance et motivation
- Systèmes d’évaluation et récompenses
- Engagement et qualité de vie au travail
- Politiques de rémunération et négociation collective
- Stratégies et outils de rémunération
- Dialogue social et négociation
- Management stratégique des ressources humaines
- Alignement RH et stratégie d’entreprise
- Gestion du changement et innovation sociale
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie des théories et pratiques en gestion des ressources humaines
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents
- Maîtriser les outils et techniques d’évaluation des performances et de développement des carrières
- Apprendre à concevoir et piloter des politiques de rémunération et de motivation
- Être capable de gérer les relations sociales et de conduire le changement dans l’entreprise
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