| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Polyvalent Gustave Jaume, le bac technologique STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication vous plonge au cœur de la gestion des talents et de la stratégie organisationnelle. Cette formation vous donne accès à des méthodes, techniques et outils concrets utilisés dans tout type d'organisation pour valoriser et développer les compétences des collaborateurs. Vous explorez les enjeux de la motivation, de la qualité de vie au travail et de la rémunération, tout en travaillant à l'amélioration du climat social et des relations de travail.
À l'issue de cette formation, vous maîtrisez les technologies de l'information appliquées aux RH et disposez des compétences pour intégrer rapidement le secteur professionnel. Gestionnaires de talents, responsables du recrutement ou encore chargés de communication interne : vous avez les clés pour évoluer dans ces domaines en émergence, dans les PME comme dans les grandes organisations, secteur public ou privé.
Thématiques abordées
- Enjeux et fondamentaux des ressources humaines : gestion du personnel, droits et obligations, relations sociales
- Techniques de communication interne et externe : rédaction professionnelle, outils numériques, gestion des conflits
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières
- Droit social et droit du travail : contrats, conventions collectives, réglementation de la santé et sécurité au travail
- Analyse des organisations et gestion des projets : diagnostic organisationnel, conduite du changement, gestion d’équipe
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et pratiques de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
- Analyser les processus de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles.
- Appliquer des techniques de management adaptées aux contextes organisationnels variés.
- Utiliser des outils pour gérer les conflits, la motivation et le développement des compétences des collaborateurs.
- Évaluer les impacts économiques et sociaux des décisions en ressources humaines et communication.
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