| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Philippe Lamour, le Bac Technologique STMG avec l'enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication offre une véritable plongée dans les enjeux contemporains de la gestion des talents et de la gouvernance d'entreprise. Les étudiants y maîtrisent les fondamentaux du management, les principes du droit social, l'économie d'entreprise et acquièrent une expertise pointue en pilotage RH : recrutement, développement des compétences, climat social et engagement collaborateur. L'approche pédagogique privilégie la compréhension concrète des dynamiques organisationnelles et les stratégies de communication interne et externe. Cette formation forge des professionnels opérationnels capables de contribuer immédiatement aux défis des services RH, de communication institutionnelle ou de gestion. Les diplômés poursuivent naturellement leurs études via un BTS GPME, BTS Communication ou une Licence en Management RH, ouvrant l'accès à des fonctions de gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable communication ou chargé de projet RH dans des secteurs variés : PME, collectivités, secteur public ou grandes organisations.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, motivation et évaluation
- Communication en entreprise : communication interne, externe, techniques verbales et non verbales
- Droit du travail et relations sociales : cadres juridiques, négociation collective, santé et sécurité au travail
- Économie et gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, structures organisationnelles, stratégie
- Outils numériques et techniques de gestion : logiciels de gestion RH, bases de données, réseaux sociaux professionnels
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes fondamentaux des ressources humaines et leur impact sur la performance des organisations
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle pour faciliter les relations internes et externes
- Analyser et interpréter les données sociales et économiques liées à la gestion des ressources humaines
- Développer des compétences en gestion de projet et en animation d’équipes dans un contexte organisationnel
- Appliquer les règles juridiques et éthiques qui régissent les relations de travail et la gestion du personnel
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