| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion - spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent François 1er forme les futurs professionnels de l'entreprise moderne. Cette formation développe une expertise solide en gestion des ressources humaines, stratégies de communication interne et externe, et management des organisations. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, de formation du personnel, de négociation sociale et de communication digitale. Ils acquièrent également des compétences en analyse des comportements organisationnels, gestion des conflits et pilotage de projets RH. La formation allie théorie managériale et applications pratiques à travers des études de cas réels et des projets collaboratifs. Les diplômés peuvent évoluer vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur formation, ou poursuivre en BTS Communication, BTS Gestion de la PME, ou DUT GEA pour accéder aux métiers de responsable RH, consultant en communication ou manager d'équipe.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management : organisations, fonctions, cadre juridique
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication professionnelle : techniques, outils digitaux, gestion des conflits
- Marketing et gestion commerciale : analyse des marchés, stratégies, négociation
- Projet tutoré et études de cas : mise en pratique des connaissances en situations réelles
Objectifs de la formation
- Comprendre les fonctions clés des ressources humaines et appliquer les outils de gestion du personnel
- Analyser et résoudre des problématiques de communication en milieu professionnel
- Maîtriser les techniques de recrutement, formation et gestion des compétences
- Développer des capacités à concevoir et piloter des projets liés aux ressources humaines
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance de l’organisation
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