| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée polyvalent Louis Rascol, le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication forme des étudiants maîtrisant les dynamiques relationnelles et organisationnelles. La formation approfondit l'étude des relations humaines en entreprise, en analysant les freins et opportunités qui impactent l'efficacité collective. Les étudiants développent une compréhension des enjeux de communication interne, de gestion des talents et de management, complétée par les fondamentaux du management et de la gestion. À l'issue du diplôme, les jeunes diplômés pourront accéder à des postes de coordinateurs RH, responsables communication, assistants de direction ou chargés de développement, ou poursuivre leurs études en BTS, IUT ou licence pour approfondir leurs compétences. Ils intègrent le marché du travail avec une double expertise : une solide culture managériale et une spécialisation en pilotage des ressources humaines et de la communication, atouts majeurs pour les organisations modernes.
Programme
- Fondements et enjeux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques d’expression, relations professionnelles, outils de communication
- Gestion des relations sociales : négociation collective, dialogue social, prévention des conflits
- Management des organisations et conduite de projet : organisation du travail, prise de décision, leadership
- Outils numériques pour les ressources humaines et la communication : logiciels RH, plateformes collaboratives, communication digitale
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion du personnel et leurs impacts sur l’organisation
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes RH
- Appliquer des solutions de gestion des conflits et d’amélioration des relations sociales
- Évaluer les enjeux sociaux, économiques et juridiques liés à la gestion des ressources humaines
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