| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
La formation Manager en Ressources Humaines délivrée par IFC Nîmes en partenariat avec Ecoris prépare en 2 ans au titre RNCP de niveau 7. Le programme couvre quatre domaines essentiels : le pilotage de l'administration des RH, la stratégie de développement des ressources humaines, la communication interne et le management des relations humaines, ainsi que le management stratégique et opérationnel. Les étudiants développent des compétences clés pour analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle, tout en pilotant la gestion des emplois et des compétences. En lien étroit avec la Direction Générale, ils apprennent à définir et mettre en œuvre une politique RH efficace. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent accéder à des postes de Directeur des Ressources Humaines, Directeur des Affaires Administratives et Sociales, Responsable de service formation ou Consultant RH, au sein d'entreprises publiques ou privées, de cabinets de conseil, de collectivités locales ou en tant qu'indépendants.
Thématiques abordées
- Stratégie et pilotage des ressources humaines : définition, mise en œuvre et évaluation de la politique RH alignée aux objectifs de l’entreprise
- Gestion administrative et développement des compétences : gestion des emplois, suivi administratif, formation professionnelle
- Recrutement et mobilité professionnelle : analyse des besoins, sourcing, intégration et gestion des parcours professionnels
- Management des relations sociales et communication interne : négociation, dialogue social, gestion des conflits, animation de la communication RH
- Management d’équipe et leadership RH : conduite du changement, coaching, développement des qualités managériales pour un management stratégique et opérationnel
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour piloter efficacement les processus de gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de développement des talents
- Être capable de concevoir et de mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Savoir animer et accompagner le dialogue social au sein de l’entreprise
- Développer des aptitudes à analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance globale
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