| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'UFR 4 des sciences sociales, des organisations et des institutions forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH dans sa globalité. Au programme : management des talents, droit social approfondi, pilotage de la masse salariale, conduite du changement, politique de formation et développement des compétences, dialogue social et relations collectives. Les étudiants acquièrent une expertise opérationnelle en SIRH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), recrutement stratégique et ingénierie de formation. La formation développe également des compétences analytiques pour l'audit social et le contrôle de gestion RH. Les diplômés accèdent à des fonctions de responsable RH, consultant en ressources humaines, responsable recrutement et mobilité, chargé de développement RH, ou encore chef de projet transformation RH. Ce parcours prépare des cadres polyvalents, à la fois stratèges et opérationnels, capables d'accompagner les organisations dans leurs enjeux humains et sociaux.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, mobilité
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective, dialogue social
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des performances
- Gestion du changement et conduite de projet RH : communication interne, accompagnement des transformations
- Analyse et pilotage des politiques RH : diagnostic, tableaux de bord, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Objectifs de la formation
- Maîtriser les théories et pratiques des ressources humaines pour optimiser la gestion du capital humain en entreprise
- Acquérir la capacité à élaborer et piloter des politiques RH stratégiques alignées avec les objectifs organisationnels
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en négociation collective
- Être capable d’analyser les contextes législatifs et réglementaires impactant la fonction RH
- Maîtriser les outils et méthodes d’évaluation des performances et du développement des compétences au sein des organisations