| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent Georges Pompidou forme les étudiants aux enjeux du management des organisations, avec un focus sur la dimension humaine et communicationnelle de l'entreprise. Au programme : l'analyse des comportements individuels et collectifs, la gestion de la communication interne et externe, les techniques de recrutement et de motivation, ainsi que le pilotage des relations sociales. Les élèves développent des compétences en conduite de projets collaboratifs, maîtrise des outils numériques de communication, analyse de situations managériales et résolution de problématiques RH concrètes. Cette formation ouvre la voie vers des études supérieures en BTS, BUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de l'assistanat de direction, permettant d'exercer comme chargé de recrutement, assistant RH, chargé de communication interne ou responsable des relations sociales.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, développement professionnel
- Communication interne et externe : techniques d’expression, relations publiques, gestion des conflits
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
- Économie d’entreprise : organisation, environnement économique, stratégies managériales
- Techniques quantitatives appliquées : statistiques, gestion des données RH, outils informatiques
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et les mécanismes de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle interne et externe.
- Appliquer les outils de management pour optimiser la performance des équipes.
- Évaluer les impacts des politiques RH sur la stratégie d’entreprise.
- Développer une compréhension pratique des relations sociales et du droit du travail.