| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Institut d'Administration des Entreprises Paris-Est - Site Descartes à Marne-la-Vallée forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction RH. Au programme : gestion des talents et recrutement, développement des compétences et formation, pilotage de la paie et administration du personnel, droit social et relations collectives, ainsi que management de la transformation digitale des RH. Les étudiants développent des compétences en conduite du changement, dialogue social, élaboration de politiques RH alignées sur la stratégie d'entreprise, et maîtrise des outils SIRH. Cette formation prépare à devenir responsable des ressources humaines, chargé de recrutement et développement RH, consultant en transformation RH, responsable formation ou relations sociales, dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics.
Programme
- Transformation et management : analyse et accompagnement des transformations organisationnelles, digitales, managériales, et métiers.
- Gestion des ressources humaines : stratégies et pratiques RH adaptées aux évolutions du travail et des organisations.
- Droit social et économie des ressources humaines : cadre légal et économique des relations du travail.
- Management stratégique et pilotage de la performance : outils de gestion, contrôle de gestion et gestion de projets.
- Communication professionnelle et compétences linguistiques : communication écrite/orale en français et anglais appliquée aux RH.
Objectifs de la formation
- Analyser et anticiper les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines en entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux contextes organisationnels variés
- Maîtriser les cadres juridiques et réglementaires liés au droit du travail et à la gestion du personnel
- Développer des compétences en gestion des conflits, négociation sociale et communication interne
- Utiliser les outils numériques et analytiques pour optimiser le pilotage des ressources humaines