| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Suivez au Lycée Louis Pergaud le Bac technologique STMG avec spécialisation en Ressources Humaines et Communication, une formation qui vous plonge au cœur du management des organisations. À travers les enseignements d'Économie-Droit et de Management spécialisé, vous maîtriserez les enjeux de la gestion des talents, la communication interne et la dynamique des équipes. Vous développerez des compétences concrètes en analyse économique, prise de décision managériale et pilotage des ressources humaines. Cette formation de terminale (10h de Management + 6h d'Économie-Droit) s'inscrit dans une préparation solide aux estudios supérieurs. Les diplômés accèdent principalement à des BTS ou IUT en RH, communication, gestion ou management, et certains poursuivent à l'université ou en classe préparatoire ECT. Vous deviendrez des cadres opérationnels et des experts en pilotage humain, prêts pour les secteurs du tertiaire, des services et des organisations publiques ou privées.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : politiques RH, recrutement, intégration
- Communication interne et externe : stratégies, outils, techniques relationnelles
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, droits et obligations
- Environnement économique et juridique des organisations : cadre légal, acteurs économiques
- Projet de communication et gestion de conflits : pratiques professionnelles et mise en situation
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux du management des ressources humaines pour optimiser la gestion du personnel et la communication interne.
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle adaptées aux contextes organisationnels et à la diversité des interlocuteurs.
- Appliquer les principes du droit social dans la gestion des relations employeurs-employés.
- Développer des compétences en gestion des conflits et en conduite de projets participatifs au sein des équipes.
- Utiliser les outils numériques de gestion et de communication pour améliorer l’efficacité des processus RH.
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