| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT d'Orléans forme aux métiers stratégiques de la fonction RH. Les étudiants maîtrisent la gestion administrative du personnel (paie, contrats, congés, temps de travail), le recrutement, l'évaluation des compétences et l'élaboration de plans de formation. Ils développent des compétences clés pour analyser les processus organisationnels, piloter le dialogue social et accompagner les décisions managériales grâce à une veille documentaire efficace. Cette formation professionnalisante prépare à devenir assistant ou responsable des ressources humaines, gestionnaire ou responsable de paie, chargé de recrutement, chargé de développement RH, conseiller en emploi et formation, ou encore juriste en droit social. Un parcours complet pour piloter la performance humaine au cœur des organisations.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social et législation du travail : contrats de travail, droit collectif, sécurité sociale
- Gestion administrative et paie : gestion du personnel, élaboration des bulletins de salaire
- Management et communication : leadership, gestion de conflits, communication interne
- Outils de pilotage RH : tableaux de bord, gestion des compétences, transformation digitale
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie des pratiques et outils de gestion des ressources humaines
- Développer la capacité à piloter les processus RH, du recrutement à la gestion administrative du personnel
- Analyser et transformer les données RH pour appuyer la prise de décisions stratégiques
- Maîtriser les aspects légaux et réglementaires liés à la gestion du personnel
- Renforcer les compétences en communication et négociation dans un contexte professionnel RH
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