| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac techno STMG - Ressources Humaines et Communication
À l'Institution de la Salle, cette formation technologique vous immerge dans l'univers stratégique de la gestion des ressources humaines. Vous maîtriserez les méthodes, techniques et outils essentiels pour piloter les talents au sein de toute organisation. Le programme s'articule autour de trois piliers : l'optimisation des compétences comme levier de performance, la qualité de vie au travail et les enjeux de rémunération, ainsi que le management des relations et du climat social.
Cette spécialisation forge des communicants avisés et des gestionnaires RH opérationnels, capables d'intervenir concrètement sur des enjeux d'organisation. Vous déboucherez naturellement vers des postes d'assistant de manager, assistant de gestion en PME/PMI, ou chargé de communication. Le bac ouvrira également la voie à des poursuites d'études en BTS, BUT, licence, ou classes préparatoires ECT, consolidant votre insertion professionnelle dans les secteurs de la gestion, ressources humaines et communication.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, gestion des carrières
- Communication en entreprise : techniques de communication orale et écrite, relations professionnelles
- Économie et droit : principes économiques appliqués aux organisations, bases du droit social
- Gestion et finance : fondamentaux de la gestion budgétaire, analyse des coûts, gestion des budgets
- Initiation à la culture managériale : organisation du travail, gestion des équipes et leadership
Objectifs de la formation
- Analyser les principales fonctions des ressources humaines et maîtriser les processus de gestion du personnel
- Appliquer les techniques de communication interne et externe en entreprise pour faciliter les échanges et la cohésion
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur la gestion des ressources humaines et le climat social
- Utiliser des outils numériques et des méthodes spécifiques pour gérer efficacement les informations liées au personnel
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de gestion des talents et du développement des compétences adaptées aux besoins organisationnels
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