| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Droit Social proposé par CY Faculté de droit offre une formation approfondie aux enjeux juridiques du monde du travail. Au programme : droit du travail individuel et collectif, protection sociale, contentieux prud'homal, relations syndicales, négociation collective et gestion des ressources humaines sous l'angle juridique. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse et résolution de problématiques sociales complexes, conseil stratégique aux entreprises et organisations, rédaction d'actes juridiques et représentation devant les juridictions compétentes. Cette formation prépare aux métiers de juriste en droit social, responsable des relations sociales, avocat spécialisé, inspecteur du travail, DRH ou consultant en cabinet de conseil. Les diplômés exercent tant en entreprise qu'au sein de cabinets d'avocats, d'administrations publiques ou d'organisations syndicales et patronales.
Programme
- Fondamentaux du droit social : relations individuelles et collectives de travail, droit du travail, droit de la sécurité sociale
- Droit social approfondi : contentieux social, protection sociale, politiques sociales et emploi
- Relations professionnelles et négociation collective : dialogue social, conventions collectives, gestion des conflits
- Droit européen et international du travail : normes internationales, droit social comparé, droit communautaire
- Spécialités et pratiques professionnelles : juriste d’entreprise, ressources humaines, expertise juridique en droit social
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit social et les cadres législatifs applicables
- Analyser et résoudre des problématiques juridiques liées aux relations de travail
- Rédiger des contrats de travail et des documents juridiques conformes aux normes en vigueur
- Évaluer l’impact des politiques sociales et des réformes législatives sur l’entreprise
- Développer une expertise en négociation collective et gestion des conflits sociaux