| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de gestion et de développement des ressources humaines proposée par la Faculté de droit, économie, gestion, science politique de l'UCO Angers forme des professionnels opérationnels capables de piloter l'ensemble des processus RH au sein des organisations. Au programme : gestion administrative du personnel, recrutement et intégration, développement des compétences via la formation, pilotage de la paie et des obligations sociales, ainsi que le management social et la conduite du dialogue avec les partenaires sociaux. Les étudiants développent des compétences stratégiques en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en digitalisation des fonctions RH, et en accompagnement du changement organisationnel. Cette formation prépare à des fonctions de responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire paie et administration du personnel, ou encore responsable formation et développement RH dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organisations du secteur public.
Programme
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, contrats, réglementation sociale
- Recrutement et développement des compétences : techniques d’entretien, évaluation, plan de formation
- Gestion de la paie et des relations sociales : gestion des salaires, dialogue social, gestion des conflits
- Management des ressources humaines : gestion des équipes, motivation, communication interne
- Outils numériques et reporting RH : logiciels RH, tableaux de bord, indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
- Développer des compétences en recrutement, intégration et formation des collaborateurs
- Analyser et optimiser la gestion des carrières et des performance individuelles
- Connaître et appliquer la réglementation sociale et le droit du travail
- Savoir piloter des projets RH et contribuer au développement stratégique de l'organisation