| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Droit social proposé par l'UFR de droit et science politique forme des spécialistes capables de maîtriser l'ensemble des problématiques juridiques liées aux relations individuelles et collectives de travail. Au programme : droit du travail approfondi, protection sociale, contentieux prud'homal, négociation collective, droit syndical et gestion des ressources humaines dans leurs dimensions juridiques. Les étudiants développent des compétences pointues en conseil juridique, rédaction d'actes et contrats de travail, conduite de procédures contentieuses et audit de conformité sociale. Cette formation prépare à des fonctions stratégiques : juriste en droit social en entreprise ou en cabinet d'avocats, inspecteur du travail, responsable des relations sociales, consultant en ressources humaines, avocat spécialisé ou conseiller auprès des organisations syndicales et patronales. Les diplômés deviennent des acteurs incontournables de la régulation sociale et de la sécurisation juridique des relations de travail.
Programme
- Droit du travail et relations collectives : droit individuel du travail, négociations collectives, conflits sociaux
- Droit de la protection sociale : sécurité sociale, assurances sociales, protection contre les risques professionnels
- Politiques sociales et gestion des ressources humaines : politiques publiques, droit de la sécurité sociale, gestion des RH
- Droit des relations professionnelles : instances représentatives du personnel, dialogue social, procédures juridiques
- Contentieux social et pratiques juridiques : procédures devant les juridictions sociales, rédaction d’actes, responsabilité juridique
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principaux cadres juridiques du droit social et leur application pratique
- Analyser et résoudre des problématiques complexes en droit du travail et relations sociales
- Concevoir et piloter des politiques sociales en cohérence avec les réglementations en vigueur
- Évaluer les conséquences juridiques des décisions managériales et proposer des solutions adaptées
- Développer une expertise en négociation collective et gestion des conflits sociaux