| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention gestion des ressources humaines de l'IAE Valenciennes - École universitaire de management - Institut Sociétés et Humanités forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des fonctions RH dans un contexte économique en mutation. Au programme : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement et la marque employeur, le droit social et les relations collectives, la rémunération et les politiques de formation, ainsi que le développement des talents et la qualité de vie au travail. Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage RH, maîtrisent les outils digitaux de gestion du capital humain et acquièrent une expertise juridique solide. Ils apprennent également à accompagner les transformations organisationnelles et à construire des politiques RH innovantes. Cette formation prépare aux métiers de responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation et développement des compétences, consultant RH ou responsable relations sociales dans tout type d'organisation, du secteur privé au secteur public.
Programme
- Veille stratégique en gestion des ressources humaines : méthodologie, benchmark, analyse des contextes et évaluation des risques RH
- Politique RH et pilotage : élaboration et mise en œuvre alignée avec la stratégie organisationnelle
- Gestion opérationnelle des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences et évaluation des collaborateurs
- Management des équipes : posture managériale, conduite du changement et animation des ressources humaines décentralisées
- Professionnalisation par alternance, séminaires et réseaux, intégration et insertion professionnelle dans le secteur RH
Objectifs de la formation
- Développer une vision systémique et stratégique pour aligner les mutations externes avec les politiques managériales internes.
- Acquérir les compétences opérationnelles en management d’équipe et en gestion des ressources humaines décentralisées.
- Maîtriser la conduite des entretiens RH (recrutement, évaluation, formation, rémunération individualisée).
- Impulser et gérer le changement pour accompagner la transformation organisationnelle.
- Accompagner les collaborateurs et soutenir les managers dans la constitution et l’animation d’équipes cohésives et performantes.