| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention économie du travail et des ressources humaines proposé par l'UFR de droit, des sciences économiques et de gestion - site Le Mans forme des experts capables d'analyser les dynamiques du marché du travail et de piloter la stratégie RH des organisations. Au programme : économie du travail, gestion des ressources humaines, droit social, analyse statistique des données, politiques de l'emploi et relations sociales. Les étudiants développent des compétences pointues en diagnostic RH, élaboration de stratégies de recrutement et de rémunération, négociation sociale, et évaluation des politiques d'emploi. Cette formation prépare aux métiers de responsable des ressources humaines, chargé d'études RH, consultant en management social, analyste des politiques de l'emploi ou encore responsable formation et développement des compétences. Les diplômés interviennent aussi bien dans les directions RH d'entreprises que dans les cabinets de conseil, les organismes publics ou les observatoires de l'emploi.
Programme
- Économie du travail : marchés du travail, chômage, politiques de l'emploi
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Droit social : droit du travail, relations collectives, négociation sociale
- Analyse quantitative et outils statistiques appliqués aux ressources humaines
- Enjeux contemporains : diversité, responsabilité sociale des entreprises, transformation digitale RH
Objectifs de la formation
- Analyser les problématiques liées à l’emploi, au travail et aux relations sociales en mobilisant des concepts économiques et sociaux.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux contextes organisationnels.
- Maîtriser les outils statistiques et économétriques pour étudier les marchés du travail et les comportements des agents économiques.
- Évaluer les impacts des politiques publiques sur le marché du travail et la gestion des ressources humaines.
- Développer des capacités à conduire des recherches appliquées et à formuler des recommandations stratégiques en économie du travail.