| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé des Ressources Humaines (SUP DE V) dispensée par l'Institut de Management Commercial - site de Metz, forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des processus RH au sein d'une entreprise. Les étudiants maîtrisent la gestion administrative du personnel, le recrutement et la sélection, l'élaboration des contrats de travail et le suivi des carrières. Ils développent des compétences solides en droit social, paie et charges sociales, formation professionnelle et relations sociales. La formation couvre également la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l'évaluation des performances et la mise en œuvre des politiques de rémunération. À l'issue du cursus, les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, gestionnaire paie, chargé de recrutement ou responsable formation dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil en ressources humaines ou des organismes publics, devenant ainsi des acteurs clés de la stratégie humaine des organisations.
Programme
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, dossiers du personnel
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations, instances représentatives
- Formation et développement des compétences : identification des besoins, plan de formation
- Gestion de la performance et rémunération : évaluation, politique salariale
- Communication interne et gestion des conflits : outils de communication, médiation
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et de la gestion des contrats
- Établir et gérer les dossiers administratifs du personnel avec rigueur
- Conduire des processus de recrutement efficaces et adaptés aux besoins des entreprises
- Mettre en œuvre des actions de formation en lien avec le développement des compétences
- Analyser les indicateurs RH pour contribuer à la prise de décision stratégique
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