| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de développement des ressources humaines proposée par FORMAPLUS en partenariat avec l'ISCG forme des professionnels opérationnels capables de piloter la stratégie RH au sein des organisations. Au programme : gestion administrative du personnel, politique de recrutement et marque employeur, ingénierie de formation, pilotage de la GPEC, droit social et relations sociales, ainsi que le développement des compétences et la conduite du changement. Les apprenants développent des compétences managériales essentielles, maîtrisent les outils digitaux RH et acquièrent une vision stratégique de la fonction ressources humaines. À l'issue du parcours, ils sont préparés à occuper des postes de responsable développement RH, chargé de recrutement, responsable formation, gestionnaire de carrières ou consultant RH, aussi bien dans les PME que les grandes entreprises ou cabinets de conseil. Cette formation allie expertise technique, posture professionnelle et capacité à accompagner la transformation des organisations.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : rôle du chargé de développement, cadre légal et réglementaire
- Recrutement et gestion des talents : techniques de sourcing, conduite d’entretiens, intégration
- Formation et développement des compétences : identification des besoins, planification, évaluation de la formation
- Gestion administrative et sociale : gestion des contrats, paie, relations sociales
- Communication interne et gestion de projet RH : animation des équipes, conduite de projet, outils numériques RH
Objectifs de la formation
- Identifier les besoins en ressources humaines pour optimiser le développement des compétences au sein de l’organisation.
- Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents adaptées aux objectifs de l’entreprise.
- Concevoir et animer des dispositifs de formation répondant aux exigences réglementaires et aux attentes des collaborateurs.
- Maîtriser les outils de suivi et d’évaluation des actions RH pour mesurer leur impact concret.
- Assurer la communication et la coordination entre les différents acteurs RH pour favoriser un climat social positif.