| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines proposée par l'Institut de Management Commercial - site de Nancy (IMC ARTEMYS) forme des professionnels capables de piloter l'ensemble de la fonction RH au sein d'organisations variées. Au programme : gestion stratégique des talents, pilotage de la politique de recrutement, élaboration des plans de formation, administration du personnel, droit social, conduite du changement et management d'équipe. Les participants développent des compétences opérationnelles en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), en négociation sociale, en optimisation de la performance collective et en animation de projets RH transversaux. À l'issue du parcours, ils peuvent évoluer vers des postes de Responsable RH, Chargé de développement RH, Responsable recrutement et mobilité, ou encore Consultant RH, et exercer dans tous types de structures : PME, grandes entreprises, cabinets conseil ou secteur public.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification des effectifs
- Gestion des talents et mobilité
- Recrutement, intégration et développement des compétences
- Techniques de recrutement et sélection
- Formation professionnelle et accompagnement
- Droit social et relations du travail
- Cadre légal du travail
- Gestion des conflits et négociation collective
- Management des équipes et leadership
- Animation et motivation des collaborateurs
- Communication interne et gestion du changement
- Gestion administrative et paie
- Maîtrise des outils de gestion RH
- Processus de gestion de la paie
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter une stratégie de gestion des ressources humaines adaptée aux transformations organisationnelles
- Conduire efficacement les processus de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences
- Assurer la gestion du dialogue social et mettre en œuvre des dispositifs de prévention des conflits en entreprise
- Coordonner et diriger une équipe ou un service RH en optimisant la planification et la professionnalisation
- Appliquer les connaissances juridiques en droit du travail pour garantir la conformité des pratiques RH