| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Manager des Ressources Humaines proposé par l'INSEEC forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH au sein des organisations. Au programme : gestion des talents et du recrutement, pilotage de la paie et de l'administration du personnel, conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles, droit social et Relations Sociales, développement des compétences et ingénierie de formation. Les participants développent des compétences opérationnelles en SIRH et digitalisation RH, maîtrisent le dialogue social et la négociation collective, et acquièrent une vision stratégique du capital humain alignée sur les enjeux business. Cette formation prépare aux fonctions de Responsable Ressources Humaines, Responsable Recrutement et Marque Employeur, Chargé de Développement RH, Responsable Formation ou encore Consultant en Ressources Humaines, des profils polyvalents recherchés dans tous les secteurs d'activité.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Droit social et relations du travail : contrats, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des carrières
- Management des équipes : communication, leadership, gestion du changement
- Outils et systèmes d’information RH : digitalisation, tableaux de bord et reporting
Objectifs de la formation
- Définir et piloter la stratégie des ressources humaines alignée avec la direction générale et les enjeux organisationnels.
- Gérer le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la politique salariale pour optimiser le capital humain.
- Assurer la concertation et le dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants dans le respect des normes légales.
- Manager des équipes RH dispersées géographiquement avec une approche inclusive et responsable intégrant les principes de la RSE.
- Développer des compétences en pilotage RH digitalisé et gestion de la transformation pour accompagner la performance organisationnelle.