| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines proposée par l'École Pigier Bayonne en partenariat avec IPAC Sciences U forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des enjeux RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion administrative du personnel, pilotage de la masse salariale, conduite du recrutement et de l'intégration, développement des compétences via la formation, management des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux. Les étudiants développent des compétences stratégiques en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en conduite du changement, ainsi qu'en pilotage de projets RH transversaux. Cette expertise permet d'accéder à des postes à responsabilités tels que Responsable Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire de carrières ou encore Consultant RH, dans des entreprises de toutes tailles ou des cabinets spécialisés.
Programme
- Gestion des talents et recrutement : méthodes, outils d’évaluation et intégration
- Droit social et relations sociales : cadre juridique, dialogue social et gestion des conflits
- Développement des compétences et formation : ingénierie pédagogique, plan de formation et gestion des carrières
- Gestion administrative des ressources humaines : paie, contrats, gestion des temps et obligations légales
- Stratégie RH et pilotage des performances : politique RH, tableaux de bord et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Analyser et optimiser la gestion des ressources humaines en alignement avec la stratégie de l’entreprise
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents
- Maîtriser les outils légaux et réglementaires en droit social et relations sociales
- Développer des compétences en communication managériale et gestion des conflits
- Conduire des projets RH innovants et évaluer leur impact sur la performance globale