| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée privé Notre-Dame du Bon Secours forme des professionnels capables de piloter les enjeux humains et communicationnels des organisations. À travers l'étude du management, du droit et de l'économie, les étudiants maîtrisent les mécanismes de gestion du personnel, les stratégies de communication d'entreprise et les dynamiques relationnelles. Cette formation développe des compétences opérationnelles : capacité à résoudre des problèmes organisationnels, travail collaboratif, communication professionnelle et compréhension des processus RH. Dispensée en temps plein sur 1 an, elle prépare les bacheliers à poursuivre leurs études en BTS, DUT ou à l'université, notamment vers des formations spécialisées en RH, communication, management ou droit. Les débouchés s'ouvrent dans les secteurs dynamiques du commerce, transport, banque, informatique et logistique, où les professionnels des RH et de la communication constituent des profils très recherchés.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication professionnelle : techniques de communication, relations internes et externes
- Économie et droit appliqués au management
- Management des organisations : théorie et pratique du management
- Analyse et traitement de l'information : outils numériques et gestion de l'information
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des ressources humaines au sein des organisations et comprendre leur impact sur la performance
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Appliquer les principes de management spécifiques aux services et aux équipes en milieu organisationnel
- Évaluer et développer les stratégies de gestion des talents et du capital humain
- Utiliser les méthodes d’analyse des environnements économiques et juridiques impactant la gestion des ressources humaines