| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
La formation Manager en Ressources Humaines proposée par IFC Montpellier en partenariat avec Ecoris permet de maîtriser les mécanismes stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Les étudiants y apprennent à piloter l'administration des ressources humaines, à élaborer et déployer une stratégie de développement RH, à manager les relations humaines et à optimiser la communication interne. Le programme développe des compétences clés en gestion des emplois et des compétences, en recrutement, en mobilité professionnelle et en suivi administratif des opérations RH. À l'issue de ce niveau 7 RNCP, les diplômés peuvent accéder à des postes à responsabilité tels que Directeur des Ressources Humaines, Directeur des Affaires Administratives et Sociales, Responsable de service formation ou Consultant RH, capables de définir et piloter la politique RH en lien étroit avec la Direction Générale.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement et intégration
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective et gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : évaluation, ingénierie de formation et gestion des carrières
- Management et leadership : conduite du changement, communication interne et animation d’équipes
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, paie, déclarations sociales et veille réglementaire
Objectifs de la formation
- Acquérir les techniques avancées de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain de l'entreprise
- Maîtriser les méthodes de recrutement, d'intégration et de développement des talents
- Développer des compétences en gestion des conflits et en communication interne efficace
- Savoir piloter la mobilité professionnelle et les plans de carrière avec une approche stratégique
- Appliquer les cadres juridiques et réglementaires relatifs au droit du travail et à la gestion RH
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