| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'UFR de sciences juridiques économiques politiques et gestion forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH des organisations. Au programme : le droit social et la gestion contractuelle, le management des talents et le développement des compétences, la conception de politiques de rémunération et d'évaluation, ainsi que le dialogue social et la prévention des risques psychosociaux. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), conduite du changement et utilisation des systèmes d'information RH. Cette expertise polyvalente prépare aux métiers de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de carrières, consultant en ressources humaines ou responsable formation et développement RH, dans tous types de structures privées, publiques ou cabinets de conseil.
Programme
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, et gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : législation sociale, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des talents, évaluation des performances
- Stratégie et politique RH : planification stratégique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Management des organisations et changement : conduite du changement, communication interne, leadership et motivation
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux contextes organisationnels variés.
- Contrôler et optimiser l’efficacité des outils et processus RH via des indicateurs et tableaux de bord sociaux personnalisés.
- Appliquer les normes juridiques en droit du travail et développer des démarches qualité et innovation en GRH.
- Fédérer, animer des équipes et développer des compétences managériales et relationnelles dans un cadre éthique.
- Conduire des projets complexes en GRH, en intégrant des compétences pluridisciplinaires et une vision stratégique prospective.