| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Roanne forme des gestionnaires RH opérationnels en trois ans. Après un socle commun en comptabilité, droit, gestion et économie, le parcours GPRH approfondit la pratique de la paie, les techniques de recrutement, le pilotage social et la psycho-sociologie. Les étudiants développent des compétences clés pour analyser les processus organisationnels, piloter les relations avec les parties prenantes et contribuer à la prise de décision managériale. La formation intègre des stages progressifs (3, 8 puis 14 semaines) et une alternance en troisième année pour favoriser la professionnalisation. Les diplômés accèdent à des postes de gestionnaire de paie, assistant de formation, chargé de recrutement, gestionnaire de carrières ou chargé de ressources humaines dans tous les secteurs public et privé, avec la possibilité de poursuivre en master ou IAE.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations du travail : contrats, négociation collective, obligations légales
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des absences, tableaux de bord RH
- Stratégie et pilotage RH : planification des effectifs, gestion des carrières, évolution organisationnelle
- Communication interne et gestion des conflits : climat social, médiation, outils de dialogue social
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances clés en gestion des ressources humaines et en droit du travail
- Développer la capacité à piloter les processus RH : recrutement, formation, évaluation et gestion des compétences
- Maîtriser les outils et méthodes d’analyse pour accompagner la stratégie RH et optimiser la performance organisationnelle
- Apprendre à gérer les relations sociales et la communication interne pour favoriser un climat de travail positif
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents en adéquation avec les enjeux de l’entreprise
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