| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac Techno STMG – Ressources Humaines et Communication
Au Lycée Jean Macé, cette formation vous immerge dans les mécanismes de gestion des ressources humaines et de communication au sein des organisations. Vous maîtriserez les méthodes, techniques et outils pour gérer les talents, développer les compétences et optimiser les relations de travail. Le programme explore trois axes clés : l'organisation apprenante et la valorisation des compétences, les leviers de motivation et de qualité de vie au travail (rémunération, climat social), et la cohésion d'équipe.
À l'issue de ce bac technologique, vous serez capable d'analyser les enjeux RH, de piloter des projets de communication interne et contribuer à l'amélioration du climat social. Ces compétences vous ouvrent des carrières en tant que gestionnaire RH, chargé de recrutement ou de communication, dans tout secteur d'activité requérant une expertise en gestion des talents et relations humaines.
Programme
- Management des organisations : fonctionnement des entreprises, gestion des ressources humaines, communication interne
- Droit et économie : bases du droit du travail, environnement économique, relations sociales
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, conditions de travail
- Communication professionnelle : techniques d’expression écrite et orale, communication digitale, négociation
- Analyse des situations managériales : études de cas, résolution de problèmes, prise de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication organisationnelle
- Acquérir les compétences pour concevoir et mettre en œuvre des actions de communication interne et externe
- Maîtriser les outils et techniques d’analyse des relations sociales en entreprise
- Développer la capacité à gérer les conflits et négocier dans un cadre professionnel
- Être capable de participer à l’élaboration et au suivi des politiques RH en lien avec la stratégie d’entreprise
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