| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
La formation Manager en Ressources Humaines d'Ecoris, dispensée par IFC Méditerranée, forme des professionnels capables de piloter la fonction RH au sein des organisations. Le programme couvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, le droit du travail, la paie et l'administration du personnel, ainsi que le recrutement et l'évaluation des collaborateurs. Les apprenants développent des compétences stratégiques en développement RH, conduite du changement, négociation sociale et management d'équipes. Ils maîtrisent également les outils digitaux RH et les indicateurs de performance sociale. Cette formation prépare aux fonctions de responsable RH, chargé de recrutement, consultant en ressources humaines, ou responsable formation et développement. Les diplômés évoluent dans tous secteurs d'activité, des PME aux grandes entreprises, en passant par les cabinets de conseil RH et les organismes publics, où ils contribuent à l'optimisation du capital humain.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, gestion des talents, planification des effectifs
- Droit social et relations du travail : contrats, négociations, conventions collectives
- Recrutement et intégration : techniques d'entretien, évaluation des compétences, onboarding
- Formation et développement des compétences : ingénierie de la formation, plan de développement, évaluation
- Management opérationnel et leadership RH : communication, gestion de conflits, animation d'équipe
Objectifs de la formation
- Acquérir les techniques de recrutement et de gestion des talents pour optimiser les ressources humaines
- Maîtriser les outils de gestion des conflits et la communication interpersonnelle en milieu professionnel
- Développer des compétences en pilotage de la performance et en élaboration de plans de développement RH
- Appliquer les règles légales et réglementaires relatives au droit du travail et à la gestion administrative du personnel
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de formation adaptées aux besoins de l’entreprise
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