| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Gestionnaire de Paie occupe une fonction clé dans le traitement de la rémunération des salariés et le respect des obligations sociales de l’entreprise. Il/elle recueille, contrôle et traite les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire : temps de travail, absences, primes, congés, heures supplémentaires, etc. Il/elle élabore les déclarations sociales (DSN), s’assure du paiement des cotisations aux organismes (Urssaf, retraite, prévoyance) et veille à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur. Il/elle est également en lien avec les salariés pour répondre à leurs questions sur la paie, les charges ou les bulletins, en garantissant une communication claire et sécurisée.
En cas d’évolution réglementaire, de changement d’accord d’entreprise ou de convention collective, il/elle met à jour les paramétrages et contrôle les impacts sur les paies. Le gestionnaire de paie peut aussi intervenir sur des sujets complémentaires comme les soldes de tout compte, les audits internes, ou la préparation des écritures comptables de paie. Il/elle se doit d’être en veille permanente sur le droit social, les évolutions réglementaires et les modifications touchant le contrat de travail, afin d’assurer une paie juste, conforme et sécurisée.
Son rôle implique une communication régulière en interne (salariés, autres services RH) et en externe (organismes sociaux, cabinets comptable), mais aussi une bonne gestion des délais. Avec Walter Learning, découvrez les spécificités de ce métier essentiel et préparez-vous au passage de l’examen du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie !
Programme
Environnement de la paie et rôle du gestionnaire de paie
Collecte et contrôle des éléments variables de paie
Calcul et production des bulletins de salaire
Cotisations sociales et contributions obligatoires
Déclarations sociales et DSN
Gestion des événements liés à la vie du salarié (embauche, absence, départ)
Soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Paramétrage et contrôle des logiciels de paie
Bases du droit social appliquées à la paie
Veille réglementaire et sécurisation du processus de paie
Objectifs de la formation
- Maîtriser la production de la paie
- Gérer les données sociales selon la réglementation
- Évaluer les événements liés à la vie du salarié
- Produire et contrôler les données issues de la paie
- Comprendre la législation autour du droit social et sécuriser l’ensemble du processus de paie en entreprise
Points forts
- Compréhension complète du métier : rôle, environnement, enjeux et missions
- Des contenus conçus par des formateurs experts
- Un diplôme reconnu par l’État
- Un accompagnement de proximité :
- - Permanence du professeur : hebdomadaire
- - RDV individuel avec la formatrice : trimestriel
- - RDV en groupe retour d’alternance : trimestriel
- - RDV avec la référente admin OF - À voir avec l’arrivée de Claire
- - Un forum pour échanger entre apprenants