| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Févr. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
À travers cette formation, vous découvrirez les piliers de la gestion d’entreprise tout en développant vos compétences en ressources humaines aussi bien sur le plan juridique et légal que dans l’administration du personnel, son recrutement ou encore la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP).
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations, conflits collectifs
- Développement des compétences et formation : ingénierie pédagogique, évaluation des performances
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, gestion des absences
- Communication interne et conduite du changement : techniques et outils pour mobiliser les équipes
Objectifs de la formation
- Gestion administrative et réglementaire des RH
- Participation à la politique RH de l’entreprise
- Conception et mise en œuvre de la gestion des emplois et parcours professionnels
- Conduite d’un processus de recrutement et intégration des collaborateurs
- Mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise
- Gestion des salaires
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