| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Cette formation vise à former des profils opérationnels capables de gérer les missions clés des ressources humaines et de la paie. Les étudiants acquièrent les bases du droit social, de l’administration du personnel et de la gestion des rémunérations. Le cursus aborde également les enjeux humains et organisationnels de l’entreprise. Il prépare à intervenir efficacement dans la gestion quotidienne des salariés et des processus RH.
Thématiques abordées
Fondamentaux des ressources humaines
Administration du personnel
Techniques de paie et déclarations sociales
Droit du travail et relations sociales
Gestion des emplois et des compétences
Recrutement et intégration des collaborateurs
Outils RH et logiciels de paie
Communication interne et pratiques RH
Objectifs de la formation
Gérer les dossiers administratifs des salariés
Produire et contrôler les bulletins de paie
Appliquer la législation sociale en vigueur
Participer aux processus de recrutement
Contribuer à la gestion des compétences
Assurer un rôle d’interface entre salariés et direction
Points forts
Double compétence ressources humaines et paie
Formation axée sur des compétences directement mobilisables
Études de cas et mises en situation professionnelles
Apprentissage des outils utilisés en entreprise
Préparation aux fonctions RH opérationnelles
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