| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH est une formation de niveau Bac+5 (titre RNCP niveau 7) accessible aux titulaires d’un Bac+3. Ce cursus professionnalisant, proposé en initial ou en alternance, combine cours théoriques, projets de terrain, missions d’expertise et stage longue durée.
Ce programme forme des managers RH capables d’élaborer et de piloter une stratégie RH, de gérer les relations sociales avec les IRP, et de maîtriser les négociations sociales dans un cadre réglementaire en constante évolution.
Thématiques abordées
MBA 1 – Bac+4 (60 ECTS)
- Stratégie RH : analyse stratégique, budget RH, organisation du travail
- Activité RH : conduite du changement, gestion de projet, pilotage RH
- Droit du travail : administration du personnel, prévention des risques
- Dialogue social : animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Gestion des compétences : GPEC, marque employeur, recrutement
- Transverse : anglais, business game, pitch, développement personnel
MBA 2 – Bac+5 (60 ECTS)
- Stratégie RH : diagnostic, RSE, gestion de crise, mutation des modèles
- Leadership RH : management d’équipe, stratégie de développement
- Processus RH : rémunération, droit social, gestion des contentieux
- Dialogue social : politique et stratégie de négociation
- Formation & GEPP : ingénierie, mobilité, entretiens professionnels
- Mission d’expertise professionnelle en entreprise
Objectifs de la formation
- Piloter et déployer une stratégie RH alignée sur les enjeux business
- Maîtriser le dialogue social et les relations collectives au sein de l’entreprise
- Anticiper et gérer les risques juridiques, sociaux et managériaux
- Conduire les projets RH : transformation, mobilité, GEPP, formation
- Superviser les processus RH : paie, SIRH, gestion des talents, qualité de vie au travail
Points forts
- Diplôme reconnu par l'État : titre RNCP niveau 7 – Manager des Ressources Humaines (38489)
- Formation professionnalisante : alternance, missions d’expertise, mémoire
- Approche stratégique et juridique : droit du travail, dialogue social, pilotage RH
- Indicateurs solides :
- Taux de réussite : 76,5 %
- Insertion à 6 mois (promo 2023) : 75 %
- Compétences transverses : management, anglais, outils SIRH
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