Bachelor gestion de la paie et du social
Ipac Bachelor Factory Angers

Description

Cette formation Bac+3 prépare les étudiants à maîtriser tous les aspects de la paie et de l’administration du personnel.

Grâce à une pédagogie active mêlant études de cas, business games et séminaires avec des professionnels, les futurs gestionnaires développent des compétences en droit du travail, comptabilité sociale et utilisation des logiciels spécialisés.

L’alternance permet une immersion professionnelle facilitant l’acquisition d’une expérience concrète et opérationnelle.

Programme

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social d’Ipac Bachelor Factory forme aux compétences clés pour maîtriser la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel.

• Gestion de la paie : maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie, actualisation des données réglementaires, supervision de la production de la paie, déclaration des cotisations sociales et contrôle de la DSN.
• Gestion administrative du personnel : veille juridique sociale, gestion du SIRH, préparation des documents réglementaires, suivi des temps et gestion des dossiers salariés.

Participation à la politique RH : dialogue social, gestion des relations avec les partenaires sociaux, mise en place des dispositifs d’épargne salariale, analyse RSE, suivi des indicateurs sociaux et élaboration du bilan social.

Ce programme allie rigueur juridique, technique et management pour préparer à des fonctions clés en gestion sociale.

Objectifs de la formation

• Maîtriser les processus de gestion de la paie et administration du personnel
• Assurer la conformité légale et réglementaire en droit social
• Développer des compétences en communication et management RH
• Utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels de paie
• Préparer les étudiants à des fonctions opérationnelles et stratégiques en gestion sociale

Points forts

• Pédagogie interactive avec business games et partenariats marques employeurs
• Études de cas pratiques issues de situations réelles en entreprise
• Séminaires animés par des intervenants professionnels renommés (ex. L’Oréal Group)
• Diplôme reconnu RNCP Bac+3 (180 crédits ECTS) ouvrant vers un MBA Management RH
• Formation en alternance pour une expérience terrain forte
• Taux de réussite élevé (91%) et forte employabilité des diplômés
• Débouchés variés : gestionnaire de paie, responsable SIRH, contrôleur de gestion sociale
• Formation en alternance pour appliquer directement les acquis en entreprise
• Forte employabilité avec des débouchés variés : acheteur, responsable achats, chargé des achats internationaux