| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre Certifié Responsable RH de l'IRFA APISUP forme des professionnels polyvalents capables de piloter la stratégie ressources humaines d'une entreprise.
Cette formation de niveau 6 (Bac+3) développe des compétences opérationnelles essentielles : pilotage de projets RSE et qualité de vie au travail, coordination de la rémunération et contrôle de la paie, supervision de l'administration du personnel, et pilotage du développement des compétences à travers la GEPP et la formation continue.
Les diplômés maîtrisent le dialogue social, la conduite du changement, la digitalisation RH et l'évaluation des politiques sociales via des indicateurs stratégiques.
Dispensée en alternance sur 12 mois avec un rythme d'une semaine en centre et une semaine en entreprise, cette certification RNCP prépare aux postes de Responsable RH, Manager RH, Coordinateur RH ou encore Responsable spécialisé (recrutement, formation, paie).
Les diplômés évoluent dans des TPE, PME ou grands groupes, devenant les véritables traits d'union entre la direction et les collaborateurs, alliant rigueur juridique et agilité managériale dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, contrats, relations sociales
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretien d’embauche, onboarding
- Gestion des compétences et formation : évaluation, plan de développement, formation professionnelle
- Gestion des rémunérations et paie : politique salariale, éléments variables, paie et déclarations sociales
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits, animation de réunions
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes clés du droit du travail et de la gestion des relations sociales
- Concevoir et piloter un processus complet de recrutement et d’intégration des talents
- Mettre en place des actions efficaces de développement des compétences et de formation professionnelle
- Gérer les politiques de rémunération et d’évaluation des performances pour optimiser l’engagement des collaborateurs
- Assurer la conformité et la gestion stratégique des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise
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