| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistant RH de l'IRFA APISUP forme des professionnels polyvalents capables d'assurer la gestion administrative du personnel et de participer activement aux processus de recrutement et d'intégration.
Cette formation de 12 mois en alternance développe des compétences opérationnelles essentielles : maîtrise de l'administration du personnel, gestion des variables de paie, mise en œuvre des indicateurs RH, contribution aux opérations de recrutement et accompagnement du développement des compétences.
Les diplômés deviennent des assistants RH, techniciens RH, attachés RH ou encore chargés de recrutement, véritables bras droits des responsables RH dans tous types de structures.
Cette certification RNCP niveau BAC+2 ouvre la voie à une carrière prometteuse au cœur des enjeux humains de l'entreprise, avec des possibilités d'évolution vers des postes de responsable ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, déclaration sociale, dossiers du personnel
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens d’embauche, onboarding
- Droit social et relations sociales : CDD/CDI, conventions collectives, instances représentatives du personnel
- Paie et gestion des temps : bulletins de paie, congés, absences, heures supplémentaires
- Communication interne et gestion des compétences : formation professionnelle, évaluation, développement des carrières
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de recrutement et de gestion administrative du personnel
- Appliquer la réglementation sociale et le droit du travail dans la gestion des relations employeur-employé
- Utiliser des outils numériques pour la gestion des données RH et la paie
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation et de développement des compétences
- Communiquer efficacement avec les collaborateurs et la direction sur les enjeux RH
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