Master - 1 - Manager des Ressources Humaines - LAHO Aisne - Laon
| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master 1 - Manager des Ressources Humaines dispensé par LAHO Aisne - Laon forme des cadres stratégiques capables de piloter la politique RH et d'accompagner la transformation des organisations.
Au programme : pilotage de la politique RH et de la transformation organisationnelle, conduite du dialogue social et de la RSE selon la certification ISO 26000, management de la stratégie des compétences et des talents incluant la GPEC et la marque employeur, ainsi que l'évaluation de la performance RH à travers l'audit social et l'analyse des risques.
Cette formation développe des compétences opérationnelles en digitalisation des processus RH, gestion de la mobilité internationale, communication RH interne, et management d'équipes en présentiel comme en distanciel.
Les diplômés accèdent à des postes de Directeur des Ressources Humaines, Manager des Relations Sociales, Directeur de Développement RH ou encore Manager de l'Administration RH et de la Paie, positionnant ces futurs leaders RH comme facilitateurs de la performance d'entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, relations sociales
- Droit du travail et règlementation sociale : contrats, négociations collectives, conformité
- Développement des compétences : formation, gestion des talents, mobilité professionnelle
- Management et leadership : communication, conduite du changement, gestion des conflits
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, rémunération, outils digitaux RH
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Élaborer et piloter des politiques RH conformes aux évolutions juridiques et sociétales
- Conduire des projets de changement et développer le management des compétences
- Utiliser des outils de diagnostic et de reporting RH pour appuyer la prise de décision
- Maîtriser la communication interne et la gestion des relations sociales en entreprise
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