Bachelor - Responsable en gestion des relations sociales - ressources humaines - RNCP Niveau II - IFC Provence
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 4200 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
Le Bachelor Responsable en gestion des relations sociales - ressources humaines d'IFC Provence forme des professionnels capables de piloter l'ensemble de la fonction RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail et veille juridique, pilotage de la paie, recrutement et gestion des talents, développement des compétences et ingénierie de formation, relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux, ainsi que conduite du changement et qualité de vie au travail. Les étudiants développent des compétences stratégiques en administration RH, accompagnement des managers, mise en œuvre de la politique sociale, et maîtrise des outils de SIRH. Cette formation de niveau 6 (Bac+3) prépare à des postes opérationnels tels que Chargé de missions RH, Gestionnaire paie et administration du personnel, Assistant RH polyvalent ou Chargé de recrutement et développement RH dans tout type d'entreprise ou cabinet conseil.
Thématiques abordées
- Relations sociales et cadres juridiques : droit du travail, conventions collectives, dialogue social
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences et carrières
- Communication sociale et conduite du changement : négociation, médiation, gestion des conflits
- Management des relations sociales : stratégie, organisation du dialogue social, responsabilité sociale de l’entreprise
- Environnement économique et social : politiques sociales, enjeux économiques et sociaux contemporains
Objectifs de la formation
- Analyser et gérer les relations sociales au sein de l’entreprise en conformité avec la législation du travail
- Conduire des négociations sociales efficaces et construire un dialogue social constructif
- Mettre en œuvre les politiques de ressources humaines adaptées aux besoins organisationnels
- Piloter les processus de gestion du personnel, incluant le recrutement, la formation et la gestion des carrières
- Utiliser les outils de communication et de gestion pour assurer le respect des obligations sociales et optimiser la performance RH
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