| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Févr. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistant en Ressources Humaines de LAHO Aisne - Laon forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des missions opérationnelles RH.
Cette formation d'un an développe les compétences essentielles pour assurer la gestion administrative du personnel, établir la paie et les déclarations sociales, contribuer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs, et participer au développement des compétences.
Le programme couvre quatre blocs fondamentaux : la gestion des opérations administratives et du suivi des conditions de travail, l'établissement de la paie et déclarations sociales, la contribution au recrutement et intégration, et la participation au développement des compétences.
Les diplômés accèdent aux postes d'assistant ressources humaines, gestionnaire de paie, assistant recrutement ou assistant formation, devenant des collaborateurs indispensables aux services RH d'entreprises de toutes tailles grâce à leur expertise technique et leur vision globale des enjeux humains.
Programme
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats et dossiers salariés
- Paie et administration du personnel : élaborer les bulletins de salaire, déclarations sociales, administration des absences
- Droit du travail et relations sociales : réglementation, conventions collectives, dialogue social
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, gestion du stress
- Outils numériques et bases de données RH : logiciels de gestion RH, bureautique professionnelle, gestion documentaire
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel en respectant les obligations légales et conventionnelles
- Contribuer au recrutement en rédigeant des offres d’emploi, en triant les candidatures et en organisant les entretiens
- Utiliser les outils numériques RH pour gérer les dossiers salariés, les plannings et les formations
- Participer à la gestion des paies et des déclarations sociales courantes
- Appliquer des techniques de communication interne pour accompagner le dialogue social et la motivation des collaborateurs
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