| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Ressources Humaines de l'École PMN – Paris La Défense forme des managers RH stratégiques capables d'élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines au cœur des transformations digitales.
Cette formation développe une expertise pointue dans trois domaines clés : la formation et le digital learning pour concevoir des parcours d'apprentissage innovants, les systèmes d'information RH (SIRH), l'intelligence artificielle et la data pour optimiser les processus et automatiser la gestion du personnel, ainsi que le management des équipes et la performance sociale.
Les étudiants maîtrisent la gestion du changement, la diversité et l'inclusion, le pilotage de projet SIRH et la promotion des relations sociales.
Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de DRH, Responsable Marque Employeur, Talent Acquisition Manager, Digital Learning Manager ou Chargé de Projet SIRH, avec des perspectives salariales de 35 à 50k€ annuels, répondant ainsi aux besoins stratégiques des entreprises en quête de talents RH spécialisés dans la transformation numérique.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations de travail : contrats, négociation collective, droit disciplinaire
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des carrières
- Stratégie RH et management : politique RH, conduite du changement, responsabilité sociale
- Outils numériques et data RH : systèmes d'information, digitalisation, analyse des données RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et techniques de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Analyser les besoins en compétences et piloter le recrutement et l’intégration des talents
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de formation adaptées aux objectifs stratégiques de l’entreprise
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et négociation collective
- Utiliser les données RH pour évaluer la performance et accompagner le changement organisationnel
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