Bachelor gestion du social france & suisse ECORIS - Annecy

Description

Le Bachelor Gestion du Social France & Suisse d'ECORIS Annecy forme des spécialistes polyvalents de la gestion sociale transfrontalière.

Les étudiants y acquièrent une expertise technique complète en communication et management, administration et gestion du personnel, ainsi qu'en législation sociale française et suisse.

Cette dimension binationale unique permet de maîtriser les spécificités juridiques et réglementaires des deux pays.

La formation développe des compétences opérationnelles essentielles : mise en œuvre de la politique des ressources humaines, gestion de la paie complexe, pilotage des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux.

L'approche pédagogique combine cours théoriques approfondis et projets pratiques pour une expérience professionnalisante solide.

Les diplômés deviennent gestionnaires paie et administration du personnel spécialisés sur le marché suisse, responsables des ressources humaines ou chargés de missions RH dans des environnements transfrontaliers, répondant ainsi aux besoins spécifiques du bassin d'emploi franco-suisse particulièrement dynamique.

Programme

• Gestion administrative et législation sociale France & Suisse (droit du travail, contrats, conformité)
• Paie et gestion des rémunérations (bulletins de paie, déclarations sociales, calculs et gestion pratique)
• Ressources humaines et management (recrutement, intégration, organisation, communication interne)
• Gestion financière et contrôle de gestion sociale (pilotage socio-économique, reporting, suivi de la performance)
• Projets pratiques et mémoire professionnel (application des savoirs, soutenance devant jury, insertion professionnelle)

Objectifs de la formation

• Appliquer la législation sociale française et suisse aux processus de gestion du personnel.
• Mettre en œuvre la politique des ressources humaines adaptée aux contextes France et Suisse.
• Administrer la paie et gérer les déclarations sociales en conformité avec la réglementation bilatérale.
• Conduire des projets RH intégrant communication, management et gestion administrative.
• Analyser et piloter les impacts socio-économiques des décisions en gestion sociale.